Mi
historia de resistencia:
Trabajando
me encontré con que mi jefa tenía un estilo de liderazgo centralizado, me daba
cuenta que para ella era muy difícil delegar responsabilidades o bien si lo
hacía, estaba atrás de ti para ver si funcionaba como ella lo deseaba, para mí
este estilo chocaba con mi forma de trabajo, ya que mi antigua jefa, tenía un
estilo contrario al de ella, por lo tanto empecé a presentar una resistencia al
cambio para hacer las actividades, únicamente hacía lo que ella indicaba y ya
no ponía mas esfuerzo.
Después
de un tiempo mi jefa se abrió conmigo (y he de confesar que me sentí muy mal) y
me conto la historia de porque hacía de esa forma las cosas, con esto pude
comprender su situación y derribo mi resistencia al cambio y a seguir su modelo
de liderazgo. Hoy trabajo mucho más libre y con más gusto, pues entiendo por lo
que está pasando. Y como diría George la empatía natural que traemos adentro,
me ha permitido eliminar mis barreras.
En este caso yo no lo tomaba personal, simplemente creía que era su estilo de liderazgo, afortunadamente entendí que debo aprender a trabajar con todos los estilos de jefes y no idealizar ninguno.
En este caso yo no lo tomaba personal, simplemente creía que era su estilo de liderazgo, afortunadamente entendí que debo aprender a trabajar con todos los estilos de jefes y no idealizar ninguno.
Hola Marisol, muchas gracias por compartir parte de ti.
ResponderEliminartuve el agrado que me la contaras en clase.
Yo también entiendo que tener la habilidad de poder trabajar con diferentes estilos de liderazgo es muy bueno, máxime si en ello va tu calidad de vida y la de tu jefe.
Buenas noches. MMR
Hola Marisol,
ResponderEliminar¡me gustó mucho tu anécdota! Estoy consciente de lo incómodo que puede ser enfrentar una situación similar con algún superior. Lo genial es que todos ganaron.
Un saludo.
Qué bueno que tu jefa tomó el riesgo de abrirse contigo y tú la humildad para escucharla.
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