Capítulo XII

“We will engage people in the system to seek solutions and treat the engagement as important as the solution”

Aprendamos que el resultado no es el fin último y único, el proceso también genera beneficios, aprendizajes, experiencias de vida…nos permite descubrirnos a nosotros y a los otros, como seres capaces de actuar bajo ciertas circunstancias y crear nuevas y mejores alternativas, o bien tender nuestra mano para ser apoyo y juntos caminar a la meta.

La primera alpinista mexicana en llegar a la punta del Everest (si mal no recuerdo) cuenta lo siguiente:

“El hecho de llegar a la cima era un logro soñado por todo el equipo, pero descubrí que tan importante era la cima como el camino, y que el triunfo, es decir ver desde la cima el mundo, sabía mejor si era compartido”

“…Making a difference when you do not have direct control”

Cuantas veces, a lo largo de nuestros estudios no hemos escuchado el famoso FODA o SWOT, la importancia que tiene para la empresa como herramienta, y ahora en nuestros días lo esencial que es para cada persona conocer su habilidades, capacidades , talentos, en conclusión sus competencias…Que sería del mundo si supiéramos emplear todas esas características en beneficio de los demás y el nuestro, que no haríamos con la sociedad, cambiaríamos comportamientos, mentalidades, etc… pero es que a decir verdad explotarlas y desarrollarlas, involucra trabajo, tiempo, paciencia y ACTITUD, una actitud consciente que promueva en nosotros la búsqueda intensiva por la verdad, el contacto real con el otro, nuestra disposición en ser posibilitadores de cambio, etc. Y cabe destacar nuestra habilidad para dejar de concentrarnos en los PROBLEMAS, los que día a día vemos como limitantes y no como oportunidades,  nuestra capacidad de ver solamente un punto y de considerarlo ley, nuestra flexibilidad mental debería ser más bien como el agua del río, debería fluir con nuestras ideas y las de los demás.

Es verdad lo que dicen no hay mejor manera de cambiar al otro que cambiando tu mismo.