Todas
las personas le damos sentido a una situación de acuerdo con nuestro modelo
mental y creemos que nuestra interpretación es la “verdad”, lo cual nos impide
cuestionar nuestras ideas y analizar otras opiniones con genuina honestidad. La
retroalimentación nos sirve para replantearnos estos modelos y descubrirnos
capaces de interpretar y actuar bajo la lupa del otro y así mejorar.
En
lo particular me gusto mucho el capitulo, es un tema que se esta tomando mucho
en cuenta y es necesario recibir y dar retroalimentación, ya que las personas
se sienten mas valiosas y le ponen especial atención aquellos puntos que el
otro percibe como mejoras potenciales.
Desde
mi punto de vista, cuando me han dado retroalimentación a través de evaluaciones
en mi genera una motivación personal, por plantearme nuevos retos y tener la
firme voluntad para alcanzarlos.
El
tema de retroalimentar es un aspecto que debe ser cuidado en la organización ya
que de hacerlo de forma incorrecta, vamos a tener un efecto inverso y puede ser
que en vez de mejorar la situación, fomentemos un retroceso y hasta malas prácticas.
“People need support in order to have the strength to take
responsibility for problems”
Hola Marisol, como siempre pasando lista en tu Blog :)
ResponderEliminarCoincido contigo, "la retroalimentación es un aspecto que se debe cuidar" Nos brinda el saber como nos perciben o le brindamos a otra persona como la percibimos, y así, poder acceder a otra ventana de Johari.
Excelente Noche. MMR
Con frecuencia las evaluaciones de desempeño no son tomadas con entusiasmo ni motivan. Tú has tenido buenas experiencias. Podemos reflexionar un poco en ellas mañana.
ResponderEliminarCreo que eso es lo ideal no?, cuando te dan la retroalimentación de una evaluación de desempeño, pero la realidad en la mayoria de los casos, las personas que nos evaluan, no son aptos para dar una correcta retroalimentacion y en lugar de eso, pueden llegar a lastimar la sensibilidad de la persona. No les caeria mal, leer este capitulo, ya que tiene puntos especificos que pueden hacer que la retroalimentacion sea exitosa.
ResponderEliminarEste tema como ya expuse me hace ruido... A mi en lo personal la mejor manera que hago y me gusta una retroalimentación es realizando un breve resumen con puntos claves y arrojando la flecha directa al punto.
ResponderEliminarObviamente tambien surge el tema de originalidad.
gracias por compartir