Capítulo XIII

Fue inevitable para mí, no relacionar el contenido de este capitulo con los procesos de reclutamiento: series de preguntas y respuestas, en donde lo que se pretende es obtener información que me permita descubrir al candidato ideal, en este proceso podemos observar los objetivos de cada parte, las actitudes de compromiso, las relaciones laborales, etc., conceptos que al leer el capitulo muestran, desde mi punto de vista, una parte medular de la intervención.

Y así al ir reflexionando en cada concepto, mi mente traslado a la organización y al consultor al papel de reclutador y entrevistado y también al de un explorador y un campo abierto, ¿Por qué? en la empresa el consultor ya sea interno o externo, debe indagar en cada situación, palabra, aspecto, que conforma y da vida a la mítica de la organización, para poco a poco ir analizando y recabando los datos que dan paso a lo que se vive día a día dentro de la empresa. Un trabajo arduo y continuo, que culmina en descubrimientos personales y organizacionales, en donde nada esta dicho o hecho en definitiva, por el contrario a todo se le puede apreciar el otro lado de la moneda, y así sacar un nuevo brillo, una tarea que lleva esfuerzo, compromiso y cambios de paradigmas, una etapa en la que se debe armar el rompecabezas, pues ya no basta tener todas las partes por montones, es aquí en donde la habilidad de poner las piezas unidas es fundamental.